Raksti ar tagu

Nereti gadās, ka formāli par komandas vadītāju ir noteikts viens, bet darbus organizē un darbinieku lojalitāti izpelnījies pavisam cits cilvēks – spilgta personība ar attīstītām komunikācijas spējām. Šī situācija izskaidrojama pavisam vienkārši – darbinieki ir uzticīgi no sava vidus izraudzītajam līderim, nevis formālajam priekšniekam, kas nav attaisnojis uz viņu liktās cerības.

Nereti gadās, ka formāli par komandas vadītāju ir noteikts viens, bet darbus organizē un darbinieku lojalitāti izpelnījies pavisam cits cilvēks – spilgta personība ar attīstītām komunikācijas spējām. Šī situācija izskaidrojama pavisam vienkārši – darbinieki ir uzticīgi no sava vidus izraudzītajam līderim, nevis formālajam priekšniekam, kas nav attaisnojis uz viņu liktās cerības.

Nereti gadās, ka formāli par komandas vadītāju ir noteikts viens, bet darbus organizē un darbinieku lojalitāti izpelnījies pavisam cits cilvēks – spilgta personība ar attīstītām komunikācijas spējām. Šī situācija izskaidrojama pavisam vienkārši – darbinieki ir uzticīgi no sava vidus izraudzītajam līderim, nevis formālajam priekšniekam, kas nav attaisnojis uz viņu liktās cerības.